怎样开始一份新工作?恩施人才网六大建议让您拥有一个良好的开始
作者:xr0718 日期:2014-09-28 浏览
    六月,是招聘求职的旺季。很多求职者找到新的工作,也有很多职场人士得到晋升。如果您得到一份新工作或新职位,要如何迅速融入环境呢?下面一些恩施人才网建议可以让您拥有一个良好的开始。 

1、环顾四周。即使您从内部得到晋升,从新的职位来看,事情也会有所不同。您现在看到了哪些以前没有看到的东西?如果答案是没有,那么您就没有认真去观察。一方面,您现在的老板和期望都和以前不一样了;这些怎样改变了您需要的信息? 

2、不要操之过急。您想要(并且需要)弄清楚您的新工作--但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果您在形成一个新的视角,给自己时间去思考和制定计划。您永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此,利用这一时间去吸收,并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。 

3、给自己定位。对于新的老板和不同的需求,您的工作的形势发生了变化。向前移动意味着您看到新的事物和人--而且新的人会看到您。您现在的关键关系是什么?您希望他们如何发展?如果您无法看到哪里发生了改变,那么您也就不会成功转型。 

4、抛弃旧的工作。如果您在内部得到提拔,这获得并保持您的新视角会很难。但您必须有意愿抛弃您的旧职位。对于替代您的人,您会是个友好的导师,但是如果您没有坚定地从未来去描绘过去,没有人会认真对待您。不要批评您所替代之人;这看起来总是卑鄙低劣的。 

5、建立信任。坦率地说,您应该在每项工作中做这件事情。但您在和对您是否正直,您的政治立场是什么,以及您的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情,您的新同事想要了解您,所以请确保您把这件事情做好了。 

6、了解您的前任。他或她有哪些长处?如果还能联系到他们,他们能提供指导吗?如果联系不到他们,谁是他们信任的同 事?在高级职位上,重要的是发出这样的信号,您不是个替换者;您就是您自己。但明白您的前任看重什么是明智之举,只要确保您不会不知不觉地受到挫折。在职 位描述之外还有很多东西,所以确保您明白了每个人都希望什么。 

    新工作的前三个月至关重要;它将定义人们如何看待您以及他们是否会帮助您。把这件事情做好,剩下的就简单了。